Hemen ikusgai dauden gainerako formatuen edukia PDF dokumentu elektroniko ofizial eta jatorrizkoa eraldatuz lortu da
El contenido de los otros formatos que aquí se muestran, se ha obtenido mediante una transformación del documento electrónico PDF oficial y auténtico
843/2015 EBAZPENA, maiatzaren 18koa, Bilbo-Basurtu ESI Erakunde Sanitario Integratuko zuzendari gerentearena, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Bilbo-Basurtu ESIan Administrazio eta Kudeaketako B ataleko buru lanpostua (Arlo soziosanitarioa) izendapen askez betetzeko dei egiten duena.
RESOLUCIÓN 843/2015, de 18 de mayo, de la Directora Gerente de la OSI Bilbao-Basurto, por la que se convoca la provisión, mediante libre designación, de un puesto de Jefe de Sección de Administración y Gestión B (Área sociosanitaria) en la OSI Bilbao-Basurto de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Bilbo-Basurtu ESIan Administrazio eta Kudeaketako B ataleko buru lanpostua (Arlo soziosanitarioa) hutsik dago. Hori dela-eta, Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legearen 28. artikuluko hirugarren arau komunean, Osakidetzaren lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan ezartzen denaren arabera, lanpostu hori izendapen askez betetzeko deialdi publikoa iragartzea erabaki du Zuzendaritza Gerentzia honek, honako oinarrien arabera:
Encontrándose vacante el puesto de Jefe de Sección de Administración y Gestión B (Área sociosanitaria) en la OSI Bilbao-Basurto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a las siguientes:
1.– Parte hartzeko baldintzak.
1.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute honako baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Osakidetzako edozein zerbitzu-erakundetan, estatutupekoa, funtzionarioa edo lan-kontratudun finkoa izatea eta plaza jabetzan edukitzea B1 edo B2 lanbide-taldeetan.
a) Ser estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional B1 o B2.
b) B2 lanbide-taldeetako titulazioa izatea.
b) Hallarse en posesión de la titulación del grupo profesional B2.
c) Hiru urteko lan-esperientzia izatea, gutxienez, B2 lanbide-taldeetan.
c) Experiencia profesional mínima de 3 años en el grupo profesional B2.
d) Uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuaren eta Osakidetzako Euskera Planaren gainerako betebeharrekoak.
d) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza.
2.– Aintzat hartuko diren merituak:
2.– Méritos a considerar:
– SAPen gaineko ezagutza.
– Conocimientos de SAP.
– Esperientzia izatea Osakidetzako zerbitzu-erakunde bateko arlo soziosanitariora zuzendutako baliabideak kudeatzen.
– Experiencia en la gestión de los recursos destinados al área sociosanitaria de una Organización de Servicios de Osakidetza.
– Esperientzia izatea arreta soziosanitarioko sistemak ezartzen eta kudeatzen.
– Experiencia en la implantación y gestión de los sistemas de atención sociosanitaria.
– Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko ESI bateko Administrazio eta Kudeaketako atal baten (arlo soziosanitarioa) funtzionamenduari buruzko memoria.
– Memoria sobre el funcionamiento de una sección de Gestión y Administración (área sociosanitaria) de una OSI de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Lanpostu hau betetzeko interesgarria izan daitekeen edo balioa erants dezakeen edozein meritu aurkeztu ahalko da.
Se valorará, igualmente, cualquier aportación de méritos que se consideren de interés y añada valor al desempeño de este puesto de trabajo.
3.– Euskararen ezagutza.
3.– Conocimientos de euskera.
Euskararen erabilera Osakidetzan normalizatzeko den martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuak, eta berau garatzen duten arauek, xedatutakoaren arabera baloratuko da.
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
4.– Eskaerak egiteko epea eta aurkezteko modua:
4.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Bilbo-Basurtu ESIko Pertsonaleko Zuzendaritzara bidali behar dituzte eskabideak (Montevideo etorbidea 18, 48013 Bilbo), 15 egun balioduneko epean, ebazpen honen Iragarkia EHAAn argitaratu eta biharamunetik aurrera. Horrez gain, Herri Administrazioen Araubide Juridikoari eta Prozedura Erkideari buruzko 1992ko azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 38.4 artikuluan ezarritako eran ere aurkeztu daitezke. Eskabideari memoria bat gehitu beharko diote Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko ESI bateko Administrazio eta Kudeaketako atal baten (arlo soziosanitarioa) funtzionamenduari buruz.
Los interesados dirigirán sus solicitudes, acompañadas de una memoria sobre el funcionamiento de la Sección de Administración y Gestión (área sociosanitaria) en esta Organización de Servicios a la Dirección de Personal de la OSI Bilbao-Basurto, Avda. Montevideo, 18 de Bilbao de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del Anuncio de la presente Resolución en el BOPV. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Interesdunek beren datu pertsonal guztiak bete eta, Curriculum Vitaearekin eta Memoriarekin batera, helbide honetara bidali behar dute eskabidea: Bilbo-Basurtu ESIko Pertsonaleko Zuzendaritza (Montevideo etorbidea 18, 48013 Bilbo).
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de «Curriculum Vitae» documentado y la Memoria, a la Dirección de Personal de la OSI Bilbao-Basurto, Avda. Montevideo, 18 de Bilbao.
Curriculum Vitaeko dokumentazioa honelakoa izan behar da:
La documentación deberá tener la siguiente forma:
a) NANaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
a) Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
b) Funtzionario edo estatutupeko langile izendapenaren fotokopia konpultsatua edo, hala badagokio, lan-kontratu finkodun langilea dela egiaztatzen duen agiriarena.
b) Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
c) Baldintzak betetzea egiaztatzen duen dokumentazioaren fotokopia konpultsatua.
c) Fotocopia compulsada de la documentación que acredite el cumplimiento de requisitos
d) Kontuan hartzeko meritu guztien fotokopia konpultsatua.
d) Fotocopia compulsada de todos los méritos a considerar.
CVaren aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala baliozkotuta dauden alderdiak ez dira ziurtatu behar izango aurreko paragrafoan ageri den moduan; hala ere, eskatzaileak horren berri eman behar du eskaeran.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquéllos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el aspirante.
5.– Balorazio Batzordea.
5.– Comisión de Valoración.
Balorazio batzorde bat osatuko da, batzordeburu zuzendari gerentea edo hark eskuordetzen duena izanik, eta hauexek izango dira bertako partaideak: Integrazio Asistentzialeko zuzendaria, Pertsonaleko zuzendaria (idazkari izango dena, ahots eta botoarekin) eta bi batzordekide (horiek izangaiei eskatutako titulazioa eta, lehentasunez, espezialitatea izan beharko dute).
Se constituirá una Comisión de valoración presidida por la Directora Gerente o persona en quien delegue, e integrada por la Directora de Integración Asistencial, la Directora de Personal (que actuará como Secretaria con voz y voto) y dos vocales que deberán ostentar la titulación y, preferentemente, la especialidad exigida a los candidatos.
Izangaien balorazioa egindakoan, eta berau kontuan hartuta, proposamena osatuko da dagokion izendapena egiteko. Batzordeak lanpostua hutsik uztea erabaki dezake, aurretik arrazoitutako txostena osatuta, baldin eta hautagaiek eskatutako baldintzak betetzen ez badituzte.
Efectuada la valoración de los aspirantes y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. La Comisión podrá, previo informe motivado, declarar desierta la plaza en caso de que los aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
Akta egingo da Batzordea biltzen den bakoitzean. Bertan, aurkeztutako izangaiak zerrendatuko dira, eta lanpostua beraietako bati esleitzeko edo deialdia bete gabe uzteko kontuan hartutako arrazoiak emango dira.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán los aspirantes presentados así como los motivos tenidos en cuenta para la asignación del puesto a uno de ellos o, en su caso, para declarar desierta la convocatoria.
6.– Hautatzeko prozedura.
6.– Procedimiento de selección.
Ezingo dira baloratu, inolaz ere, deialdiaren iragarkia EHAAn iragartzen den egunean eskuratu gabe dauden merezimenduak, ez eta eskaerak aurkezteko epea amaitu aurretik behar bezala alegatu eta ziurtatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán considerarse méritos que no se ostenten a la fecha de publicación del Anuncio de la convocatoria en el BOPV, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
7.– Prozedura amaitzeko Ebazpena.
7.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Hemen abiatzen den prozedura amaitzeko (lanposturako pertsona esleitzea edo lanpostua hutsik uztea), ebazpena eman behar du Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Bilbo-Basurtu ESIko zuzendari gerenteak. Intranetean eta Osakidetzako webgune korporatiboan argitaratuko da. Era berean, Iragarki bat argitaratuko da Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución de la Directora Gerente de la OSI Bilbao-Basurto de Osakidetza-Servicio vasco de salud, que se publicará en la intranet y la página web corporativa de Osakidetza. Asimismo se publicará un Anuncio en el Boletín Oficial del País Vasco.
Ebazpen horrek ondorioak izango ditu Iragarkia EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, bertan besterik xedatu ezean behintzat.
Dicha resolución surtirá efectos desde la fecha de publicación del Anuncio en el BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
8.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
8.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusiari. Horretarako, hilabeteko epea izango da, Iragarkia Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzen den egunaren biharamunetik kontatzen hasita.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante el Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de la publicación de su Anuncio en el Boletín Oficial del País Vasco.
Bilbao, 2015eko maiatzaren 18a.
Bilbao, a 18 de mayo de 2015.
Bilbo-Basurtu ESIko zuzendari gerentea,
La Directora Gerente de OSI Bilbao-Basurto,
MICHOL GONZALEZ TORRES.
MICHOL GONZALEZ TORRES.
RSS