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EBAZPENA, 2015eko ekainaren 25ekoa, Langileriaren Kudeaketako zuzendariarena. Honen bidez, 2014-2015 ikasturtean zehar zerbitzuak bete dituzten bitarteko funtzionarioei oporraldiaren ordainketa aintzatesten zaie.
RESOLUCIÓN de 25 de junio de 2015, del Director de Gestión de Personal, por la que se reconoce el abono del periodo vacacional al funcionariado interino que haya prestado servicios durante el curso 2014-2015.
Langileria Kudeatzeko zuzendaritza honek, urtero, uztailean hain zuzen ere, dituen eskumenetan oinarrituta, Hezkuntza, Hizkuntza Politika eta Kultura Sailarentzat ikasturtean zehar zerbitzuak bete dituzten bitarteko irakasleen oporraldiaren likidazioa egiten du.
Esta Dirección de Gestión de Personal, dentro de las competencias que tiene atribuidas, lleva anualmente a cabo, en el mes de julio, la liquidación del periodo vacacional del profesorado interino que ha prestado servicios durante el curso escolar para este Departamento de Educación, Política Lingüística e Investigación.
Euskal Autonomia Erkidegoko unibertsitateaz kanpoko irakasle funtzionarioen lan-baldintzak arautzen dituen akordioa onartzeko uztailaren 6ko 185/2010 Dekretuarekin bat etorriz, ikasturte batean 165 egunetan edo gehiagotan lan egin duten bitarteko funtzionarioek uztail eta abuztuko lansariak jasoko dituzte. Halaber, aldi horiei dagozkien puntuak ere jasoko dituzte, irakaskuntzako ordezkapenetarako izangaien zerrendaren baremoaren ondorioetarako. Eskubide horiek 165 egun baino gutxiago lan egin duten langileei ere aintzatesten zaizkie, bete dituzten zerbitzuen proportzioan, kidegoa, maila eta jarduna kontuan hartuz, Oporraldien Ordainketa Instrukzioan ezarritakoaren arabera.
De conformidad con lo establecido en el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario Docente no Universitario de la Comunidad Autónoma de Euskadi, regulado por el Decreto 185/2010, de 6 de julio, toda persona funcionaria interina que haya prestado servicios en un curso escolar durante un período igual o superior a 165 días, percibirá las retribuciones correspondientes a los meses de julio, agosto y se reconocerán los puntos correspondientes a dichos periodos a efectos de baremo de la lista de candidatos/as a sustituciones docentes. Estos derechos son extensibles a aquel personal que haya prestado servicios por un periodo inferior a 165 días en proporción al tiempo de servicios prestados por cuerpo, nivel y dedicación, en los términos establecidos en la correspondiente Instrucción de Pago Vacacional.
Ebazpen honen helburua hau da: bitarteko funtzionarioek 2014-2015 ikasturtean zehar sinatu dituzten izendapen desberdinen ondorioz sortu diren eskubideen berri horiei ematea. Era berean, jakinaren gainean jarri nahi da, aintzatespen horiek, langile batzuen kasuan, betebeharrak betetzea ekar dezaketela.
Mediante esta Resolución se pretende poner en conocimiento del personal funcionario interino los derechos generados como consecuencia de los diferentes nombramientos que hayan podido suscribir durante el curso escolar 2014-2015. Asimismo, se pretende poner en conocimiento que estos reconocimientos pueden conllevar, en el caso de determinado personal, la observancia de algunas obligaciones.
Aurrez esandakoa aintzat hartuz eta eman zaizkidan eskumenen arabera,
En virtud de cuanto antecede y de conformidad con las competencias que me han sido conferidas
Lehenengoa.– Aintzatestea, 2014-2015 ikasturtean 165 egun edo gehiago lan egin duten bitarteko funtzionarioei, uztaileko eta abuztuko lansarien ordainketen eskubidea.
Primero.– Reconocer al personal funcionario interino que haya prestado servicios durante el curso escolar 2014-2015 por un periodo igual o superior a 165 días, el derecho al abono de retribuciones correspondiente a los meses de julio, agosto.
Bigarrena.– Aintzatestea, 2014-2015 ikasturtean 165 egun baino gutxiago lan egin duten bitarteko funtzionarioei dagozkien lansarien ordainketen eskubidea, bete dituzten zerbitzuen proportzioan, kidegoa, maila eta jarduna kontuan hartuz, Oporraldien Ordainketa Instrukzio Arautzaileak esaten duen arabera.
Segundo.– Reconocer al personal funcionario interino que haya prestado servicios durante el curso escolar 2014-2015 por un periodo inferior a 165 días, el derecho al abono de las retribuciones correspondientes, en proporción al tiempo de servicios prestados por cuerpo, nivel y dedicación, en los términos recogidos en la correspondiente Instrucción Reguladora del Pago Vacacional.
Hirugarrena.– Aintzatestea, aurreko bi kasuetan, epe horiei dagozkien puntuak, irakaskuntzako ordezkapenetarako izangaien zerrendaren baremoaren ondorioetarako.
Tercero.– Reconocer, en los dos supuestos anteriores, los puntos correspondientes a los periodos resultantes a efectos de baremo de la lista de candidatos y candidatas a sustituciones docentes.
Laugarrena.– Kasu guztietan, oporraldiak izendapen eta kargu-uzte berri baterako eskubidea sortzen du.
Cuarto.– En todos los casos, el periodo vacacional genera un derecho a un nuevo nombramiento y cese.
Bosgarrena.– Interesdunei jakinaraztea oporraldiko izendapenak Gizarte Segurantzan alta eragiten duela, oporraldi horrek betiere izendapen eta kargu-uzte berri bat sortzen baitu, eta, horregatik, langabezia-prestazioak jasotzen ari direnek Enpleguko Institutu Nazionalaren bulegoetara joan beharko dutela, Gizarte Segurantzan alta emanda dauden bitartean prestazioaren ordainketa eteteko.
Quinto.– Poner en conocimiento del personal interesado que, dado que el periodo vacacional genera siempre un derecho a un nuevo nombramiento y cese, este nombramiento implica siempre un alta en la Seguridad Social y que, por ello, aquellas personas que estén percibiendo prestaciones de desempleo, deberán personarse en las oficinas del INEM para interrumpir el cobro de la prestación durante el tiempo de alta en la Seguridad Social.
Seigarrena.– Interesdunei jakinaraztea, era berean, lehenbailehen Lurralde Ordezkaritzarekin harremanetan jarri beharko dutela egoera honetan daudenek: ekainaren 30a baino lehen izendapenaren amaiera dela-eta baja hartu zuten pertsonak eta epe horretan Aldi Baterako Ezintasun egoeran edo amatasun- edo aitatasun-lizentziarekin egon ziren pertsonak.
Sexto.– Poner en conocimiento del personal interesado, asimismo, que aquellas personas que causaran o hubieran causado baja por fin de nombramiento antes del 30 de junio y se encontraran en dicha fecha en situación de Incapacidad Transitoria (I.T.) o Licencia por maternidad o paternidad, deberán contactar, a la mayor brevedad posible, con la Delegación Territorial correspondientes.
Zazpigarrena.– Sartu EHAAn ebazpen hau eta, era berean, argitaratu Lurralde Ordezkaritzetako iragarki-tauletan eta saileko web orrian.
Septimo.– Insértese la presente Resolución en el BOPV y publíquese en el tablón de anuncios de las Delegaciones Territoriales así como en la página web del Departamento.
Interesdunak ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa jarri ahal izango dio Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza, Hizkuntza Politika eta Kultura Saileko Administrazio eta Zerbitzuetarako sailburuordeari, hilabeteko epean, argitaratu eta hurrengo egunetik kontatzen hasita.
Contra la presente Resolución podrá interponerse por la persona interesada recurso de alzada ante la Viceconsejera de Administración y Servicios del Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura del Gobierno Vasco, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación.
Vitoria-Gasteiz, 2015eko ekainaren 25a.
En Vitoria-Gasteiz, a 25 de junio de 2015.
Langileriaren Kudeaketako zuzendaria,
El Director de Gestión de Personal,
KONRADO MUGERTZA URKIDI.
KONRADO MUGERTZA URKIDI.
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