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Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria

66. zk., 2013ko apirilaren 8a, astelehena

N.º 66, lunes 8 de abril de 2013


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BESTELAKO XEDAPENAK

OTRAS DISPOSICIONES

SEGURTASUN SAILA
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD
1666
1666

AGINDUA, 2013ko martxoaren 25ekoa, Segurtasuneko sailburuarena, norberaren eginkizunetarako baimen-egunen ordezko sariak iraungo duen ala ez erabakitzeko dena. Ertzaintzako beharginen lan-baldintzak arautzeko Akordioko 52. artikuluan aurreikusten da ordain-sari hura.

ORDEN de 25 de marzo de 2013, de la Consejera de Seguridad, por la que se adopta la decisión sobre la continuidad o no de la compensación económica sustitutoria de los días de permiso por asuntos particulares prevista en el artículo 52 del vigente Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del personal de la Ertzaintza.

Martxoaren 12ko EHAAren 50. zenbakian argitaratu da martxoaren 5eko 173/2013 Dekretua, zeinaren bitartez ezartzen baita, 2013ko ekitaldiari dagokionez, urteko lanaldia, hain justu ere Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko funtzionario, estatutupeko langile eta lan-kontratudunentzakoa.

En el BOPV n.º 50, de 12 de marzo, se ha publicado el Decreto 173/2013, de 5 de marzo, por el que se establece la jornada de trabajo anual, para el ejercicio 2013, para el personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

Aipatu arauan ezartzen denez, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko funtzionario, estatutupeko langile eta lan-kontratudunentzako lanaldi urtekoa –2013. urtekoa– 1.614 ordu eta 30 minutukoa izango da; eta beharginek eskubidea izango dute norbere eginkizunetarako hiru egun izateko –22 ordu eta 30 minutu–; denbora hori egindako lan gisa zenbatuko dira, eta urterako ezarritako lanaldiari kenduko zaio; beraz, urteko lanaldiko presentzia egiazkoa 1.592 ordukoa izango da. Arau horretako 1. artikuluan ezarritakoaren arabera, arau hori Ertzaintzako langileei aplikatzekoa da.

En dicha norma se establece que la jornada de trabajo anual para el año 2013 para el personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi será de 1.614 horas y 30 minutos, y que tal personal tendrá derecho a tres días de permiso por asuntos particulares, cuantificados en 22 horas y 30 minutos, que computará como trabajo efectivo y que se deducirán de la jornada anual establecida, así como que, en consecuencia, la jornada anual de presencia efectiva será de 1.592 horas. Lo previsto en dicha norma es conforme a su artículo 1 de aplicación directa al personal de la Ertzaintza.

Urtarrilaren 17ko 4/2012 Dekretuaren bitartez (urtarrilaren 20ko EHAA, 14. zk.), 2011., 2012. eta 2013. urteei dagokienez, Ertzaintzako beharginen lan-baldintzak arautzeko Akordioa onartu zen. Bada, akordio horren 52. artikuluan aurreikusten denez, norbere eginkizunetarako baimenak arautzen direnean honako posibilitate hau ere jasotzen da: zerbitzuko arrazoiak direla-eta, erabaki ahal izatea ezen, funtzionarioek norbere eginkizunetarako hiru egunen (22 ordu eta 30 minutu) ordezko sariaren aldeko aukera egiten dutela.

La regulación del permiso por asuntos particulares prevista en el artículo 52 del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de la Ertzaintza para los años 2011, 2012 y 2013, aprobado por Decreto 4/2012, de 17 de enero, (BOPV n.º 14, de 20 de enero) contempla la posibilidad de que por razones de servicio se pueda decidir que los funcionarios y funcionarias opten por percibir una compensación económica sustitutiva del disfrute de tres días de asuntos particulares, cuantificados en 22 horas y 30 minutos.

Lehen aldiz, 2011ko ekitaldirako ezarri zen posibilitate hori, martxoaren 8ko 33/2011 Dekretuaren bidez; eta 2012ko ekitaldian berriro aplikatu zen.

Tal posibilidad se estableció por primera vez para el ejercicio 2011 por Decreto 33/2011, de 8 de marzo, y se volvió a aplicar en el ejercicio 2012.

Aipatu akordioko 52. artikuluan ezartzen denez, Segurtasun Sailak erabakiko du aipatu ordain-sariari eutsi ala ez hurrengo urteetan, betiere zerbitzuko beharrizanak kontuan izanik.

En el artículo 52 del Acuerdo mencionado se establece que el Departamento de Seguridad adoptará la decisión del mantenimiento o no de la compensación económica, en años posteriores, a la vista de las necesidades del servicio.

2013ko urtarrilaren 30eko Aginduaren bitartez, aipatu ordain-sariaren aukera eten egin zen; harik –EAEko Administrazio Orokorraren milan eta funtzio publiko guztiaren arloan– erabaki bat hartu arte, norbere eginkizunetarako egunak baliatzeari dagokionez.

Mediante Orden, de 30 de enero de 2013, fue dejada en suspenso la opción por la compensación económica mencionada, en tanto no fuera adoptada una decisión a nivel de la Administración General de la Comunidad Autónoma para el conjunto de la función pública sobre los días de disfrute del permiso por asuntos particulares.

Martxoaren 5eko aipatu 173/2013 Dekretuan honako hau ere ezartzen da: norbere eginkizunetarako hiru egun (22 ordu eta 30 minutu) izateko eskubide izango dute beharginek; denbora hori egindako lan gisa zenbatuko dira, eta urterako ezarritako lanaldiari kenduko zaio; beraz, urteko lanaldiko presentzia egiazkoa 1.592 ordukoa izango da.

En el mencionado Decreto 173/2013, de 5 de marzo, se ha establecido también, que el personal tendrá derecho a tres días de permiso por asuntos particulares, cuantificados en 22 horas y 30 minutos, que computará como trabajo efectivo y que se deducirán de la jornada anual establecida, que se expresa en el punto anterior y que, en consecuencia, la jornada anual de presencia efectiva será de 1.592 horas.

Kontuan izanik: batetik, bere jarduera burutzeko, Ertzaintzak dituen baliabideak eta aurreikusitako zerbitzu-beharrizanak, eta, bestetik, jazotako arauzko aldaketak; publikoa den polizia-zerbitzu eragingarria eman nahi bada, hau da, gastu publikoan aurrezteko politikarekin bat datorrena, betiere Ertzaintzak dituen helburu operatiboak gauzatzeari eragin gabe; bada, kontsideratzen da ezen, onargarria dela beharginek «norbere eginkizunetarako baimenaz» baliatzea; martxoaren 5eko 173/2013 Dekretuan ezarritako ordu eta egun kopuruak sartzen dira baimen horretan.

A la vista de los cambios normativos acaecidos y de la previsión de las necesidades del servicio y de los medios con que dispone la Ertzaintza para su cobertura, desde la premisa de la prestación de un servicio público policial eficaz, que sea compatible con una política de ahorro de gasto público, sin que ello pueda afectar al cumplimiento de los objetivos operativos que la Ertzaintza tenga señalados en cada momento, se considera que es posible asumir el disfrute por parte de su personal del permiso por asuntos particulares en el número de jornadas y horas establecidos en el Decreto 173/2013, de 5 de marzo, mencionado.

Euskal Autonomia Erkidegoaren Administrazioko sailak sortu, ezabatu eta aldatzen dituen eta horien egitekoak eta jardun-arloak finkatzen dituen Lehendakariaren abenduaren 15eko 20/2012 Dekretuaren bitartez, Segurtasun Saila sortu zen, zeinak honako organo eta unitateak baititu: Segurtasun Sailaren egitura organiko eta funtzionalari buruzko abuztuaren 28ko 471/2009 Dekretuan zehaztutakoak, salbu eta Genero-indarkeriaren Biktimei Laguntzeko Zuzendaritza eta Terrorismoaren Biktimei Laguntzeko Zuzendaritza.

Mediante el Decreto 20/2012, de 15 de diciembre, del Lehendakari, de creación, supresión y modificación de los Departamentos de la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco y de determinación de las áreas de actuación de las mismas, ha sido creado el Departamento de Seguridad que está compuesto por todos los órganos y unidades del Decreto 471/2009, de 28 de agosto, sobre estructura orgánica y funcional del Departamento de Interior, salvo la Dirección de Atención a las Víctimas de Violencia de Género y la Dirección de Atención a las Víctimas del Terrorismo.

Herrizaingo Sailaren egitura organiko eta funtzionalari buruzko abuztuaren 28ko 471/2009 Dekretuaren 4. artikuluak emandako eskumenez baliaturik (irailaren 7ko EHAA, 171. zk.); eta 2011., 2012. eta 2013. urteei dagokienez, Ertzaintzako beharginen lan-baldintzak arautzeko Akordioak, zehazki, urtarrilaren 17ko 4/2012 Dekretuaz onartutakoak xedaturikoa baliatuaz, honako hau,

En ejercicio de las competencias atribuidas en el artículo 4 del Decreto 471/2009, de 28 de agosto, sobre estructura orgánica y funcional del Departamento de Interior (BOPV n.º 171, de 7 de septiembre) y de lo dispuesto en el citado artículo 52.12 del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de la Ertzaintza para los años 2011, 2012 y 2013, aprobado por Decreto 4/2012, de 17 de enero.

XEDATZEN DUT:
DISPONGO:

Lehenengoa.– Ertzaintzako beharginen lan-baldintzak arautzeko Akordioaren –indarrean dagoenaren– 52. artikuluko laugarren paragrafoan aurreikusi ordain-saria izateko aukera indarrik gabe gerazten da, 2013ko urtarrilaren 1etik aitzina. Aukera hori eten egin zen urtarrilaren 30eko Aginduaz.

Primero.– La opción por la compensación prevista en el apartado cuarto del artículo 52 del vigente Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del personal de la Ertzaintza, que fue suspendida mediante la Orden de 30 de enero, queda sin efecto desde el día 1 de enero de 2013.

Erabaki horrek zera dakar Ertzaintzako beharginentzako: norbere eginkizunetarako baimen-egunen ordezko saria jaso ezina; harik eta –beharginen lan-baldintzak arautzeko Akordioak dirauela– gai honetaz beste agindu bat eman arte, betiere unean uneko zerbitzu-beharrizanak kontuan izanik.

Esta decisión supone la imposibilidad de que el personal de la Ertzaintza pueda percibir compensación económica alguna sustitutiva del disfrute efectivo de días de permiso por asuntos particulares, en tanto no sea dictada otra Orden sobre esta materia durante la vigencia del actual Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de la Ertzaintza, atendiendo a las necesidades de servicio existentes en cada momento.

Bigarrena.– Agindu hau argitara bedi Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian, Gurenet Intranet korporatiboan eta polizia-instalazioetako iragarki-oholetan, hala Ertzaintzako beharginak jakitun izan daitezen.

Segundo.– Publíquese la presente Orden en el Boletín Oficial del País Vasco; la intranet corporativa Gurenet y en los tablones de anuncios de las instalaciones policiales, para conocimiento del personal de la Ertzaintza.

Hirugarrena.– Agindu honen aurka, aukerako berraztertze-errekurtsoa aurkez dakioke Segurtasun sailburuari, hilabeteko epearen barruan; edo administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkez daiteke Administrazioarekiko Auzietarako Epaitegian, agindu hau argitaratu eta hurrengo egunetik harako bi hilabeteko epearen barruan.

Tercero.– Contra la presente Orden cabe interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, en el plazo de un mes ante la Consejera de Seguridad, o bien directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación.

Vitoria-Gasteiz, 2013ko martxoaren 25a.

En Vitoria-Gasteiz, a 25 de marzo de 2013.

Segurtasuneko sailburua,

La Consejera de Seguridad,

ESTEFANÍA BELTRÁN DE HEREDIA ARRONIZ.

ESTEFANÍA BELTRÁN DE HEREDIA ARRONIZ.


Azterketa dokumentala


Análisis documental